WER WIR SIND:

Burgermeister öffnete 2006 erstmals seine Türen. Seither sind wir fester Bestandteil der Hauptstadt und in aller Munde.

Mit mehreren Standorten in Berlin zählen wir zu den führenden Burgerketten. Wir haben großes vor - wir sind dabei zu expandieren und uns Deutschlandweit und International zu etablieren. Bei uns herrschen flache Hierarchien, eine coole Arbeitsatmosphäre und Raum für innovative Ideen.

 WAS WIR BIETEN:

• Eine offene Unternehmenskultur, die geprägt ist von Leidenschaft zum Produkt und hohen Qualitätsansprüchen, mit viel Raum für deine Ideen und Impulse

• Eine Arbeitsatmosphäre, die dich fordert und fördert, mit Platz zum Lachen und Wohlfühlen

• die Möglichkeit unsere Büroräume - deinen Arbeitsplatz - nach deinen Vorstellungen mitzugestalten

• Die Möglichkeit dich weiterzubilden und deine Ziele zu erreichen

• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung für deine eigenen Projekte

• Übertarifliche Vergütung und die Möglichkeit, an der Gehaltsstrukturen aktiv mitzuwirken

• Sonderkonditionen bei verschiedenen namenhaften Fitnesspartnern

• Monatlicher Bonus auf deinem Benefits-Pass mit 35.000 Akzeptanzpartnern vor Ort oder Online

• unzählige Vergünstigungen durch unseren Partner Cooperate Benefits

• Regelmäßiges leistungsbasiertes Feedback 

• Ein expandierendes Unternehmen mit krisensicheren Arbeitsplätzen und Aufstiegschancen

• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung

• 26 Urlaubstage die mit jedem Jahr Betriebszugehörigkeit mehr werden

 WAS DU BEI UNS MACHST:

Als HR-Manager bist du mit deinem Team der erste Ansprechpartner für rund 170 Mitarbeiter rund um Verträge und Abrechnungen, vor Ort in unserem Kreuzberger Büro. 

• du berätst die Geschäftsführung bei allen Fragen im Arbeitsrecht

• du führst Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern und hilfst Ihnen Ihre Ziele zu erreichen

• Unterstützung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses

• Mitwirken bei den Leistungsbasierten Zahlungssystemen 

• Weiterentwicklung der Mitarbeiter Benefits 

• Voranbringen des Digitalisierungsprozesses rund um Personalangelegenheiten

• Vorbreitende Lohnbuchhaltung

  DEINE STÄRKEN:

• Deine Mitarbeiter müssen Dich verstehen: Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Deine Mitarbeiter verlassen sich auf Dich: Eigenständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein

• Deine Mitarbeiter sind unsicher: eine positive und aufgeschlossene Persönlichkeit

• Eine kaufmännische Ausbildung mit personalbezogenen Inhalten, oder eine Ausbildung mit entsprechender Fortbildung in Personalsachbearbeitung, oder ein abgeschlossenes Studium in der Personalfachrichtung 

• Du konntest bereits Erfahrung im Human Resources Umfeld sammeln

Worauf wartest du? Wir warten auf Dich!